Why am I doing this?

Actualizado: 15 sept 2021



En tiempos disruptivos, vale la pena crear el hábito en nosotros de revisar nuestros propósitos y los pasos que damos hacia ellos. Aquí vengo a introducirlos a un interesante concepto, el propósito masivo transformacional (PMT o, en sus siglas en inglés MTP, "Massive Transformative Purpose"). Se trata de un “lema altamente inspiracional” que podemos desarrollar las personas a nivel individual, pero también los grupos u organizaciones, que trasciende la tradicional “misión” personal u organizacional.


A diferencia de la declaración de la misión organizacional, que se enfoca en aspiraciones de marca, el MTP también se orienta al impacto masivo, trascendiendo las fronteras organizacionales y sus objetivos, promoviendo que los colaboradores se orienten al logro de “lo imposible”


Este concepto ha sido muy desarrollado por las organizaciones “exponenciales o "ExOs", aquellas cuyo impacto es desproporcionadamente grande, al menos 10 veces más que su competencia. Según explica Francisco Palao, autor del libro "Transformación Exponencial", esto se debe al uso de nuevas técnicas organizativas y de tecnologías disruptivas.


Los mejores PMT son audaces, transformacionales, e inspiran a la acción. Es el “¿Para qué?” que alimenta a toda la organización permitiéndole aclanzar y resolver grandes desafíos.

¿Qué características posee un MTP?


  • Es INSPIRADOR, promueve adherencia.

  • Es SIGNIFICATIVO de lo que queremos conseguir

  • Es REPRESENTANTIVO DEL MUNDO, nos invita a pensar en el mundo una vez que el MTP se haya logrado.

  • Es SUCINTO, breve, simple y claro, sin necesidad de explicaciones.

  • Es MASIVO, tiene alcance global o potencial para serlo.

  • Está ASOCIADO CON LA ABUNDANCIA, en cómo crearla o utilizar ya la existente.

  • Es TRANSFORMADORA, promueve cambios profundos en el mundo.

  • Es MUY AMBICIOSO, imponente y arriesgado, supera lo inimaginable o conocido hasta ahora.

  • Es PASIONAL, transmite la pasión de quiénes lo declaran.

  • Es POSITIVO, promueve un paradigma donde todos ganan.


Algunos ejemplos de MTP en reconocidas ExOs:

  • TEDx “Ideas dignas de difundir”

  • SPOTIFY “Música para todos”

  • NETFLIX “Becoming the best global entertainment distribution service.” (“Convertirnos en el mejor servicio de distribución de entretenimiento global”)

  • TESLA “To accelerate the world’s transition to sustainable energy” (“Acelerar la transición mundial hacia la energía sustentable”)

  • GOOGLE “Organize the world´s information” (“Organizar la información del mundo”)


Pero , ¿cuáles son los beneficios de contar con un MTP?

  • Atracción & retención de talento (quienes se identifiquen con el MTP querrán trabajar contigo)

  • Cambio de foco organizacional, de un foco a las políticas internas a un impacto externo.

  • Mantiene al equipo enfocado, unido, alineado en momentos de rápido crecimiento o períodos de estrés.

  • Contempla sistémicamente a las personas y organizaciones, y sus impactos en el mundo, y visceversa.


¿Es la misión de tu empresa un propósito inspiracional, masivo y transformacional? Si así lo fuera, ¿cómo sería? ¿qué legado quisieras dejar al mundo?

Mg. Lisi Senabre

lisi@endless-evolution.com

www.endless-evolution.com


Lisi Senabre Coach Organizacional & Ejecutivo | Transformación Cultural | Innovación Humana | Desarrollo de Talento | Transición de Carrera | Future Mindset | Profesora Universitaria


www.endless-evolution.com


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